Den här guiden beskriver de olika nyckeltalen och diagrammen på översiktsfliken i lönekartläggningen. Här får du en samlad bild av lönerna i organisationen baserat på den data som ingår i kartläggningen.

💡 Tips: Håll muspekaren över diagrammen för att se mer information och data. Klicka på expandera-ikonen (de två pilarna) i det övre högra hörnet för att förstora ett diagram eller ladda ner det som bild eller PDF.

För att läsa mer om hur lönegap beräknas, klicka på den blåa informationsikonen uppe till höger i översikten eller på knappen här nedan.

Diagrammet visar ert ojusterade lönegap – skillnaden mellan mäns och kvinnors löner uttryckt i procent av männens lön.

Om lönegapet är negativt (har ett minustecken framför) betyder det att kvinnor i genomsnitt har högre lön än män.

Diagrammet visar ert justerade lönegap – skillnaden mellan mäns och kvinnors löner efter att hänsyn tagits till de lönefaktorer ni valt i lönefilosofin.

Om lönegapet är negativt (har ett minustecken framför) betyder det att kvinnor i genomsnitt har högre lön än män.

Jämställdhetsklockan visualiserar könsfördelningen i er organisation som en helhet.

Diagrammet visar könsfördelningen över hela lönekartläggningen.

Diagrammet visar könsfördelningen uppdelad i fyra lönenivåer (kvartiler).

Vad betyder kvartiler?

Lönerna är sorterade från lägst till högst och indelade i fyra lika stora grupper (kvartiler):

Här ser du hur medarbetarna är fördelade över olika åldersgrupper, till exempel 20–29 år, 30–39 år och 40–49 år.

💡 Tips: Håll muspekaren över staplarna för att se andelen kvinnor och män i respektive åldersgrupp.

Fortsätt i guideserien för lönekartläggning: