Landsöversikten visar aggregerad data för ett valt land och juridisk enhet. Du kan också klicka dig vidare för att se vilka medarbetare som ligger bakom siffrorna.

Instrumentpanelen visar en löne­typ åt gången. Använd filtret uppe till höger för att byta lönetyp.

Om du klickar på ”Exportera” kan du exportera följande:

Obs: Detta är inte en fullständig CSRD-rapport. Sysarb stödjer endast ett urval av de datavelden som krävs enligt CSRD.​​
​

När du väljer att exportera EU-rapporteringen kan du välja hur “arbetstagar­kategorier” ska grupperas (nivå, jobb familj, underfamilj eller jobb profil).

​
​

Du kan också klicka på hjälpknappen (“?”) för att komma åt:

Obs: Om du har aktiverat juridiska enheter i systeminställningarna kan du också filtrera datan baserat på juridisk enhet.

Detta avsnitt visar statistik för valt land och juridisk enhet gällande dina medarbetare och nivåer.

Detta visar hur många medarbetare du har i landet för den valda lönetypen, över alla juridiska enheter (om du inte filtrerat på en specifik juridisk enhet).

Visar hur många nivåer som har minst en medarbetare.

Visar hur många män och kvinnor som arbetar i landet för den valda lönetypen, samt proportionen mellan könen.

Obs: Medarbetare med ”Ej angivet” som kön visas också här.

Andel av medarbetarna som arbetar heltid, grupperat efter kön. Sysarb avgör heltid baserat på anställningsgrad.

Antal män och kvinnor på varje nivå, inklusive könsfördelning per nivå.

Hur lönerna fördelar sig inom varje nivå. Nivåer markerade i rött har en medianlön eller maxlön som överstiger nivån ovanför.

Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner, visat som procent av männens löner. Negativa värden innebär att kvinnor tjänar mer. Risk för obligatorisk gemensam lönekartläggning uppstår när gapet överstiger 5 %.

Alla lönekartläggningar som ännu inte markerats som slutförda. Utkast (ej färdigställda analyser) markeras som ”Utkast”.

Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner, visat som procent av männens löner. Negativa värden innebär att kvinnor tjänar mer, men endast baserat på medarbetarnas rörliga komponenter. Vilka rörliga komponenter som inkluderas beror på dina inställningar.

Samma beräkning som median ojusterat lönegap, men endast för rörliga komponenter.

Andelen medarbetare som får rörlig ersättning, grupperat efter kön. Inkluderade komponenter styrs av systeminställningar.

Genomsnittligt ojusterat lönegap för varje nivå. Nivåer under 5 % visas i blått; över 5 % i rött. Detta lyfter fram möjliga riskområden.

Du kan ändra den löneparameter som används vid beräkning av lönegap via dropdown-menyn uppe till höger.

Jämför varje köns högsta lön med nivåns medianlön (median = 100 %). Du kan ändra vilken löneparameter som används via dropdown-menyn uppe till höger.

Jämför varje köns lägsta lön med nivåns medianlön. Du kan ändra vilken löneparameter som används via dropdown-menyn uppe till höger.

Visar grundläggande information om varje juridisk enhet och status för dess lönekartläggning.
​Obs: Visas endast om juridiska enheter är aktiverade i systeminställningarna.

Detta avsnitt innehåller alla indikatorer som krävs enligt Artikel 9:

a. Genomsnittligt ojusterat lönegap
b. Genomsnittligt gap i rörlig lön
c. Median ojusterat lönegap
d. Median gap i rörlig lön
e. Andel män och kvinnor som får rörlig lön
f. Andel män och kvinnor i varje lönekvartil
g. Genomsnittligt ojusterat och genomsnittligt gap i rörlig lön per arbetstagar­kategori (kategori baserat på ditt val av gruppering)

Alla värden kan exporteras till Excel. Du kan också ändra arbetstagar­kategori innan export.