Den här guiden beskriver hur du arbetar i vyn Analysera – Lika arbeten. Här analyserar ni samtliga lika arbeten för att säkerställa att det inte finns löneskillnader som kan härledas till kön, eller för att åtgärda de löneskillnader som inte kan förklaras med sakliga skäl.

💡 Tips: Ni kan analysera enkönade grupper, även om dessa inte kan jämföras mellan kvinnor och män.

⚠️ Viktigt: Enligt lag ska ni analysera löneskillnader mellan kvinnor och män i lika arbete och säkerställa att det inte finns osakliga löneskillnader kopplade till kön.

1. Klicka på ett arbete i listan till vänster.

2. Scrolla ner för att se nyckeltalen för gruppen – ojusterat lönegap, minlön, medellön och maxlön.

1. Klicka på den grå rutan längst ner i diagrammet.

2. Välj: Anställningsår, Antal medarbetare, Prestation, Tid i nuvarande befattning eller Ålder.

1. Klicka på den grå rutan längst upp till vänster i diagrammet.

2. Välj: Avstånd från medel (%), Avstånd från median (%) eller Lön.

💡 Tips: Växla mellan olika axlar för att lättare identifiera mönster och avvikelser.

⚠️ Viktigt: Valet av axlar påverkar hur ni tolkar datan – säkerställ att ni analyserar ur flera perspektiv innan ni drar slutsatser.

1. Klicka på en individ i diagrammet (orange = kvinnor, blå = män).

2. Klicka på Skapa analys i sidofönstret.

3. Välj en eller flera förklaringar (taggar) under "Lön förklaras av…".

4. Skriv eventuellt en kommentar i Kommentarer.

5. Klicka på Klarmarkera. Individen får en grön ring i diagrammet.

💡 Tips: Ni kan kombinera flera förklaringar. Fokusera på individuella avvikelser, inte bara gruppens genomsnitt.

⚠️ Viktigt: Förklaringen Ansvar kan komma att tas bort. Om en medarbetare sticker ut på grund av mer komplexa uppgifter, flytta hen till ett högre värderat lika arbete eller skapa ett nytt.

1. Klicka på individen → Skapa analys → välj Val på grund av löneläget.

2. Skriv en kommentar om varför individen behöver följas upp.

Individen markeras med en röd fyrkant och en röd siffra visas på arbetet i listan.

💡 Tips: Använd denna funktion för att samla individer som kräver vidare utredning.

⚠️ Viktigt: Alla markerade individer bör följas upp och antingen förklaras eller åtgärdas innan lönekartläggningen slutförs.

1. Klicka på individen → välj Vald på grund av löneläget.

2. Fyll i fältet "Öka grundlön med". Ange 1 kr om ni inte vet exakt belopp.

3. Klicka på Klarmarkera.

⚠️ Viktigt: Individer vars lönenivå inte kan förklaras ska tas vidare till åtgärdsplanen enligt lagkrav.

1. Klicka på rutan Fördjupad analys och skriv er text. Texten sparas automatiskt.

2. Klicka på Klarmarkera. Arbetet flyttas till fliken Klara.

Exempel: Löneskillnaderna inom gruppen förklaras av skillnader i för uppdraget relevant erfarenhet. Löneskillnaderna kan inte härledas till kön.

⚠️ Viktigt: Det är viktigt att fylla i den fördjupade analystexten – det är denna text som kommer med i sammanställningsrapporten.

1. Klicka på den grå knappen "Gruppera på".

2. Välj: Befattning, Kön, Organisation, Ort, Prestation, Statistikkod eller Ingen gruppering.

⚠️ Viktigt: Alternativen kräver att data finns inläst för respektive fält.

1. Klicka på den blåa pilen längst till höger och välj filter.

⚠️ Viktigt: Klicka på Rensa filter för att återgå till ursprungsvyn.

1. Klicka på individen → klicka på klock-ikonen uppe till höger.

2. Välj kartläggning, granska historiken och för över relevant information.

💡 Tips: Använd historik för att säkerställa konsekvens över tid i era bedömningar.

1. Klicka på individen → klicka på ögat uppe till höger.
​
​2. För att visa individen igen, klicka på ett annat jobb i listan till vänster och gå sedan tillbaka till det aktuella jobbet. Individen som tidigare dolts kommer då att visas igen.

⚠️ Viktigt: En dold individ räknas fortfarande med i lönegapet och nyckeltalen för slutrapporten.

1. Klicka på individen → klicka på pennan uppe till höger.

2. Välj det arbete individen ska flyttas till.

⚠️ Viktigt: Arbetet måste finnas och vara arbetsvärderat. Saknas det, gå till Organisera – Gruppera och skapa det först.

Fortsätt i guideserien för lönekartläggning: