Den här guiden beskriver fliken Förbereda i lönekartläggningen. Här hittar du er faktorplan och ställer in er lönefilosofi – de faktorer ni anser ska påverka medarbetarnas lön.

Läs detta avsnitt om ni inte har startat lönekartläggningen utifrån Jobbarkitektur-modulen.

Här ser du faktorplanen som används i lönekartläggningen. Den visar samtliga 10 faktorer, antal nivåer per faktor, poäng per nivå och viktning för varje faktor.

⚠️ Viktigt: Om ni redan har påbörjat arbetsvärderingen och gör ändringar i faktorplanen kommer det att påverka resultatet av arbetsvärderingen. Om ni ändrar viktningen av faktorerna kan ni inte migrera arbetsvärderingen till Sysarbs Jobbarkitektur. Vi rekommenderar att ni inte ändrar faktorpoäng eller viktning.

💡 Tips: Vill ni läsa mer om hur faktorplanen och de 10 faktorerna fungerar? Se vår guide:

Läs detta avsnitt om ni har startat lönekartläggningen utifrån Jobbarkitektur-modulen.

Här ser du istället de nivåer som finns i er jobbarkitektur – dessa fungerar som er faktorplan i lönekartläggningen.

Här väljer ni vilka faktorer som ska påverka en medarbetares lön. De faktorer ni väljer används för att förklara en del av det justerade lönegapet i analysen.

Bocka i de faktorer som stämmer för er organisation. Exempel: Nivå (baseras på arbetsvärderingen), Ålder (indikation på erfarenhet) och Anställningstid.

⚠️ Viktigt: För att kunna använda en faktor måste det finnas data inläst i systemet för den faktorn.

💡 Tips: Välj faktorer som speglar vad ni som organisation vill ska påverka en medarbetares lön. Sysarb rekommenderar att du inkluderar Nivå. Enligt EU:s transparensdirektiv är det det ojusterade lönegapet som ska rapporteras – det justerade används för att förstå och förklara löneskillnader internt.

Fortsätt i guideserien för lönekartläggning: