Denna artikel beskriver nivåerna i BESTA-systemet och hur det kan mappas mot Sysarbs nivåer 1-16. Nivåerna beskrivs med fokus på utbildning, arbetslivserfarenhet, självständighet, problemlösning samt ansvar och påverkan. BESTA nivåerna är grupperade i sex huvudklasser (BESTA nivå 1–6) och sträcker sig från enklare arbetsuppgifter med begränsad påverkan till strategiskt och innovativt arbete på hög myndighets- eller organisationsnivå.
Övergripande syfte
BESTA består av nivåer 1-6. Inom ramen för BESTA kan man mappa in Sysarbs nivåer 1-16.
BESTA-nivåerna 1–6 – beskriver arbetets övergripande komplexitet och karaktär
Sysarbs detaljerade nivåer 1–16 – beskriver granulära kompetens-, självständighets- och ansvarsnivåer inom ramen för Sysarbs arbetsvärderingssystem
BESTA anger vilken typ av arbete som utförs, medan Sysarbs nivåer anger vilken kravprofil rollen har i form av kompetens, ansvar och självständighet.
BESTA NIVÅ 1
Arbetet är i stor utsträckning avgränsat till ett fåtal handlingsalternativ.
Uppgifter av samma art, huvudsakligen dagligen avslutade, bundna till rutiner eller givna förutsättningar.
Direkt eller övergripande arbetsledning finns oftast.
Krav: baskunskap om rutiner eller erfarenhet inom arbetsområdet.
BESTA Nivå 1 innefattar Sysarbs nivåer 1-2.
Sysarbs nivå 1 – Medarbetare
Små eller inga krav på tidigare utbildning/erfarenhet
Följer tydliga standardrutiner och instruktioner med viss tillsyn
Påverkan begränsad till eget arbete
Sysarbs nivå 2 – Medarbetare
Grundläggande yrkesspecifik utbildning/erfarenhet
Arbetar enligt standardrutiner med viss arbetsledning
Påverkar främst eget arbete
BESTA NIVÅ 2
Arbete med flera kända handlingsalternativ där valet förutsätter eget ställningstagande.
Kan innehålla egna analyser och åtgärder.
Uppgifter av likartad karaktär, utförs utifrån anvisningar, blanketter, föreskrifter.
Övergripande arbetsledning finns oftast.
Krav: ingående kännedom om standardmetoder eller erfarenhet.
BESTA nivå 2 innefattar Sysarbs nivåer 3-5
Sysarbs nivå 3 – Medarbetare
Gymnasieutbildning och/eller erfarenhet
Självständigt arbete med begränsad tillsyn
Kan stötta kollegor inom eget område
Sysarbs nivå 4 – Medarbetare
Arbetsrelaterad eller eftergymnasial utbildning och/eller betydande erfarenhet
Arbetar självständigt enligt fastställda metoder
Utför uppgifter både i egen och närliggande grupp
Fokus på resultat och effektivitet
Sysarbs nivå 5 – Medarbetare
Motsvarande utbildning som nivå 4
Samordnar arbete utanför eget område
Föreslår förbättringar av processer och rutiner
BESTA NIVÅ 3
Stor självständighet utifrån riktlinjer och praxis.
Uppgifter av analyserande/utvärderande karaktär, flera olika typer.
Ovanliga problem förankras med överordnad.
Krav: teoretisk och praktisk kunskap eller bred erfarenhet.
BESTA nivå 3 innefattar Sysarbs nivåer 6-8
Sysarbs nivå 6 – Medarbetare (<180 hp)
Akademisk grundnivå eller motsvarande erfarenhet
Arbetar utifrån anvisningar men med ansvar att utvärdera resultat
Bidrar till utveckling i egen grupp
Sysarbs nivå 7 – Medarbetare (>180 hp)
Akademisk examen + erfarenhet
Arbetar självständigt med minimala instruktioner
Planerar eget arbete och deltar i gruppens utveckling
Sysarbs nivå 8 – Medarbetare
Lång erfarenhet och/eller avancerad examen
Löser komplexa problem självständigt
Driver planering och utveckling inom gruppen
BESTA NIVÅ 4
Självständigt arbete utifrån planer, riktlinjer och praxis.
Beslut baseras på tidigare praxis, erfarenhet eller metoder.
Komplexa men definierade uppgifter, ofta analyserande och utvecklande.
Viktiga lösningar förankras med överordnad.
Krav: bred eller djup kunskap + god förståelse för bakomliggande teorier.
BESTA nivå 4 innefattar Sysarbs nivåer 9-10
Sysarbs nivå 9 – Medarbetare
Djup förståelse baserad på lång erfarenhet/avancerad utbildning
Löser komplexa problem
Ansvarar för planering, samordning och kvalitet
Påverkar andra medarbetares arbete
Sysarbs nivå 10 – Medarbetare
Specialistkompetens på avancerad nivå
Löser komplexa problem med fokus på innovation
Ansvarar för utveckling och implementering av processer
Påverkan på verksamhets- eller divisionsnivå
BESTA NIVÅ 4/5
BESTA nivå 4: Självständigt arbete utifrån planer, riktlinjer och praxis.
Beslut baseras på tidigare praxis, erfarenhet eller metoder.
Komplexa men definierade uppgifter, ofta analyserande och utvecklande.
Viktiga lösningar förankras med överordnad.
Krav: bred eller djup kunskap + god förståelse för bakomliggande teorier.
BESTA nivå 5: Utförs utifrån kortsiktiga och långsiktiga verksamhetsmål.
Arbetsmetoder och lösningar är inte givna och kräver nytänkande.
Komplexa, analyserande och utvärderande uppgifter med betydande metodutveckling.
Resultat påverkar flera verksamheter.
Krav: djup och/eller bred kunskap och mycket god teori- och principförståelse.
BESTA nivå 4/5 innefattar Sysarbs nivåer 11-12
Sysarbs nivå 11 – Medarbetare
Expert inom sitt område
Utvecklar ny kunskap och driver kompetensområdet framåt
Ansvarar för övergripande process- och kvalitetsutveckling
Sysarbs nivå 12 – Medarbetare
Senior expert med strategiskt ansvar
Har stort inflytande över utveckling av tjänster och processer
Påverkan på hela organisationen
BESTA NIVÅ 5
Utförs utifrån kortsiktiga och långsiktiga verksamhetsmål.
Arbetsmetoder och lösningar är inte givna och kräver nytänkande.
Komplexa, analyserande och utvärderande uppgifter med betydande metodutveckling.
Resultat påverkar flera verksamheter.
Krav: djup och/eller bred kunskap och mycket god teori- och principförståelse.
BESTA nivå 5 innefattar Sysarbs nivå 13
Sysarbs nivå 13 – Medarbetare
Externt erkänd tankeledare
Påverkar affärsriktning och utvecklar innovativa metoder
Leder multidisciplinära projekt
Påverkan internt och externt
BESTA NIVÅ 6
Arbetet är utvecklingsinriktat och nyskapande.
Utgår från övergripande policy och målsättningar.
Löser komplexa problem av stor vikt för hela verksamheten.
Resultat påverkar organisationen långsiktigt.
Krav: omfattande kompetens + mycket djup och/eller bred teoretisk kunskap.
BESTA nivå 6 innefattar Sysarbs nivå 14-16
Sysarbs nivå 14–16 – Chefskap
Sysarbs nivå 14 – Chef
Leder arbete för högre chefer
Fullt budget- och personalansvar
Skapar långsiktiga strategier
Sysarbs nivå 15 – Chef
Leder stora verksamheter
Strategiskt arbete i ledningsgrupp
Möjliggör leverans genom andra
Sysarbs nivå 16 – Chef
Samma krav som nivå 15 men större omfattning (budget, geografi, antal medarbetare)
Högsta strategiska nivå i organisationen
Sammanfattning
BESTA-modellen och Sysarbs modell är hierarkiska nivåstrukturer som beskriver arbetskrav, kompetens, självständighet och ansvar från enklare arbetsuppgifter (nivå 1 i BESTA och 1 i Sysarb) till avancerat expert- och chefskap (nivå 6 i BESTA och Nivå 16 i Sysarb).
Modellerna rör tre huvuddimensioner:
Kompetensnivå – vilken utbildning/erfarenhet som krävs
Självständighet och problemlösning – hur komplexa uppgifter rollen hanterar och hur mycket stöd som behövs
Ansvar och påverkan – från påverkan på eget arbete till ansvar för hela organisationens riktning
Nivå 1–5: Operativa medarbetare, stigande krav på utbildning och självständighet
Nivå 6–8: Akademiska roller med självständighet och utvecklingsansvar
Nivå 9–13: Experter, seniora specialister och strategisk påverkan
Nivå 14–16: Chefer med successivt större verksamhets- och resultatansvar