Arbetsvärdering är ett instrument för att värdera de olika grupperna av LIKA arbete som tagits fram i samband med lönekartläggningen och därmed få fram vilka arbeten som kan anses vara likvärdiga. Detta säger lagen om detta:
SFS 2016:828
10 § Ett arbete är att betrakta som likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av de krav arbetet ställer och dess natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet. Bedömningen av de krav arbetet ställer ska göras med beaktande av kriterier som kunskap och färdigheter samt ansvar och ansträngning. Vid bedömningen av arbetets natur ska särskilt arbetsförhållandena beaktas.
Som stöd för att genomföra en arbetsvärdering i Sysarb har ni möjlighet att använda vår faktorplan alternativt er egen. Sysarbs faktorplan bryter ner områdena kunskap och färdigheter, ansvar och ansträngning i tio olika faktorer.
Denna faktorplan definieras ofta som Sysarbs standard faktorplan. De områden som ska värderas enligt lag är kunskap och färdigheter, ansvar och arbetsförhållanden. Områden som i denna faktorplan brutits ned till 10 faktorer, vilket underlättar för nyansering av arbetsvärderingen mellan de olika arbeten som återfinns inom organisationen.
Denna faktorplan kan användas av alla kunder, en som passar bra för kunder där delar av de anställda har ett tredjemansansvar (benämns som ansvar för människor) men vi har också en variant där vi uteslutit faktorn ansvar för människor om ni som kund inte har något tredjemansansvar.
Den tydligaste fördelen med att använda Sysarbs faktorplan är att inget område ”glöms bort” i värderingsarbetet. Detta gör också att man inte behöver fastna i tänk likt ”Ja.. Vi har ju krav på den här utbildningen för den här rollen, men också väldigt höga krav på erfarenhet för den här rollen. Kan de få samma nivå i den här faktorn då?”.