Sysarb har utvecklat ett nytt ramverk för jobbarkitektur som gör det möjligt för våra kunder att skapa sin egen jobbarkitektur med transparenta karriärvägar som följer EU:s direktiv om lönetransparens och skapar förutsättningar att mer effektivt jobba med sina kärnprocesser inom HR.
En jobbarkitektur är en strukturerad ramverk som beskriver hur olika roller, positioner, och arbetsuppgifter inom en organisation är organiserade och relaterade till varandra. Den fungerar som en karta över organisationens jobbstruktur och hjälper till att definiera:
Jobbfamiljer: Grupper av liknande arbetsområden, jobbprofiler eller positioner som delar gemensamma funktioner eller kompetensområden. Till exempel kan alla IT-jobb grupperas in i en jobbfamilj IT, medan alla marknadsföringsjobb kan ingå i en familj Marknadsföring.
Nivåer: En hierarkisk nivåindelning inom varje jobbfamilj, som speglar olika grader av kunskap och färdigheter, ansvar, arbetsförhållanden, erfarenhet eller kompetens.
Jobbprofiler: Specifika positioner inom jobbfamiljerna. Till exempel kan IT-jobbfamiljen innehålla roller som systemadministratör, mjukvaruutvecklare och IT-support.
Jobbbeskrivningar: En beskrivning av varje roll som inkluderar ansvar, krav, nödvändiga färdigheter, erfarenhet och förväntningar.
Karriärvägar: Utifrån en jobbarkitektur kan möjliga utvecklingsvägar för anställda inom och mellan jobbfamiljer beskrivas. Detta visar hur en anställd kan avancera från en roll till en annan, till exempel från en junior position till en ledarroll.
Vad är syftet med en jobbarkitektur?
Organisation: Hjälper till att strukturera och organisera och beskriva hur företagets personal och roller förhåller sig till varandra utifrån arbetsområde, komplexitet och svårighetsgrad.
Lönestruktur: Skapar förutsättningar och underlättar utvecklingen av en rättvis och konsekvent lönestruktur baserad på rollens ansvarsnivå och marknadsvärde.
Rekrytering och utveckling: Förenklar processen för att rekrytera nya medarbetare och utveckla befintlig personal genom att tydligt definiera vilka kompetenser och erfarenheter som krävs för olika roller.
Karriärutveckling: Ger anställda en tydlig bild av möjliga karriärvägar och vad som krävs för att avancera inom företaget.
Jobbarkitektur är alltså en central del av HR-strategin och bidrar till att skapa en välfungerande och transparent organisation.
Vill ni veta mer om Sysarbs jobbarkitektur? Boka ett möte med en av våra experter.