Sysarb har utvecklat ett nytt ramverk för jobbarkitektur som gör det möjligt för våra kunder att skapa sin egen jobbarkitektur med transparenta karriärvägar som följer EU:s direktiv om lönetransparens och skapar förutsättningar att mer effektivt jobba med sina kärnprocesser inom HR.
En jobbarkitektur är ett strukturerat ramverk som beskriver och organiserar olika roller, positioner och arbetsuppgifter inom en organisation. Det fungerar som en karta över hur jobbstrukturen ser ut och hur olika roller förhåller sig till varandra.
Jobbarkitekturen hjälper till att definiera:
Jobbfamiljer: Grupper av relaterade arbetsområden, jobbprofiler eller positioner som delar gemensamma funktioner eller kompetenser. Exempelvis kan IT-roller samlas under en jobbfamilj för IT, medan alla marknadsföringspositioner kan ingå i en egen familj för Marknadsföring.
Nivåer: Hierarkiska nivåer inom varje jobbfamilj som speglar olika grader av kunskap, ansvar, arbetsförhållanden, erfarenhet eller kompetens.
Jobbprofiler: Specifika roller inom varje jobbfamilj. Till exempel kan jobbfamiljen för IT innehålla profiler som systemadministratör, mjukvaruutvecklare och IT-support.
Jobbbeskrivningar: En detaljerad beskrivning av varje roll, inklusive ansvar, krav, nödvändiga färdigheter, erfarenhet och förväntningar.
Karriärvägar: Möjliga utvecklingsvägar för anställda, både inom och mellan olika jobbfamiljer. Detta gör det tydligt för en anställd hur de kan avancera från en junior position till en ledarroll.
Syftet med jobbarkitektur
Organisation: Strukturerar och organiserar företagets personal och roller baserat på arbetsområde, komplexitet och svårighetsgrad.
Lönestruktur: Underlättar utvecklingen av en rättvis och konsekvent lönestruktur baserad på varje rolls ansvar och marknadsvärde.
Rekrytering och utveckling: Förenklar rekrytering och utveckling genom att tydligt definiera de kompetenser och erfarenheter som krävs för varje roll.
Karriärutveckling: Ger anställda en tydlig bild av möjliga karriärvägar och vad som krävs för att avancera inom organisationen.
Jobbarkitektur är en viktig del av HR-strategin och bidrar till att skapa en transparent och välfungerande organisation.
Vill ni veta mer om hur Sysarb kan hjälpa er med jobbarkitektur? Boka ett möte med en av våra experter!