Sysarb räknar automatiskt ut vikten för varje faktor, den presenteras i procent av helheten. Vikten räknas på faktorns möjliga maxpoäng delat med faktorplanens möjliga maxpoäng.

Bakgrunden är att vi bedömer att en stege på 15-16 nivåer för en stor svensk arbetsgivare är tillräcklig för att definiera vad som är likvärdiga arbeten. Det är i linje med fler andra internationella verktyg för arbetsvärdering. För att sedan kunna göra jämförelser mellan arbetsgivare kan inte längre intervallet ändras. Vi har skapat en fast stege så man vet att en nivå sex är nivå sex oavsett vem som använder faktorplanen.

Beskrivningen av intervallerna finns med i exporten av faktorplan i jobbarkitekturmodulen eller under rapporter på lönekartläggningen.

24 poäng skapade möjligheten att nå de högre nivåerna för de grupper som fick mest poäng = ledningsgrupperna/executives.