Den här guiden beskriver de olika diagrammen på översiktsfliken i lönekartläggningen. Här får du en samlad bild av er lönedata innan du börjar analysera.
💡 Tips: För muspekaren över diagrammen för att se ytterligare information och data. Klickar du på ett diagram får du upp en större vy att analysera utifrån.
⚠️ Viktigt: Lönegap och jämställdhetsklockan beräknas alltid på medellön.
Dina lönegap
För att läsa mer om hur lönegap beräknas, klicka på den blåa informationsikonen uppe till höger i översikten eller på knappen här nedan.
Ojusterat lönegap
Diagrammet visar ert ojusterade lönegap – skillnaden mellan mäns och kvinnors löner uttryckt i procent av männens lön.
Om lönegapet är negativt (har ett minustecken framför) betyder det att kvinnor i genomsnitt har högre lön än män.
Justerat lönegap
Diagrammet visar ert justerade lönegap – skillnaden mellan mäns och kvinnors löner efter att hänsyn tagits till de lönefaktorer ni valt i lönefilosofin.
Om lönegapet är negativt (har ett minustecken framför) betyder det att kvinnor i genomsnitt har högre lön än män.
Jämställdhetsklockan
Jämställdhetsklockan visualiserar könsfördelningen i er organisation som en helhet.
Könsfördelningar
Hela lönekartläggningen
Diagrammet visar könsfördelningen över hela lönekartläggningen.
Könsfördelning utifrån lönenivå
Diagrammet visar könsfördelningen uppdelad i fyra lönenivåer (kvartiler).
Vad betyder kvartiler?
Lönerna är sorterade från lägst till högst och indelade i fyra lika stora grupper (kvartiler):
Övre kvartilen – de 25 % med högst lön (75–100 percentilen)
Övre mellankvartilen – nästa 25 % (50–75 percentilen)
Nedre mellankvartilen – nästa 25 % (25–50 percentilen)
Nedre kvartilen – de 25 % med lägst lön (0–25 percentilen)
Åldersfördelning
Diagrammet visar hur lönen fördelar sig utifrån fasta åldersintervaller. Det hjälper dig att analysera löneläget för din organisation kopplat till ålder.
