Den här guiden beskriver hur ni använder taggar i Analysera för att dokumentera och förklara löneskillnader mellan medarbetare.

Taggar används för att ange sakliga skäl bakom löneskillnader. Genom att tagga en medarbetare dokumenterar ni de faktorer som ligger bakom indvidens lönenivå.

Taggarna är uppdelade i två kategorier:

Externa faktorer är sådant som påverkar lönesättningsbeslut utifrån, exempelvis marknadslöner och arbetsmarknadens förhållanden.

Används när lönen påverkas av behovet av att erbjuda en konkurrenskraftig lön för att kunna rekrytera och behålla talanger.

Används när lönen påverkas av behovet av en specifik kompetens vid rekryteringstillfället.

Används när en medarbetare har behållit sin lön trots omplacering till en tjänst med lägre lönenivå.

Individuella faktorer är sådant som är specifikt för medarbetaren eller rollen, exempelvis färdigheter, erfarenhet och prestation.

Används när medarbetaren har relevant erfarenhet inom området som bedöms som värdefull för organisationen.

Används när medarbetaren besitter en kompetens som utgör en avgörande fördel i arbetsutförandet.

Används när lönen motiveras av kvaliteten i arbetsutförandet i rollen, bedömd genom en prestationsutvärdering.