Syftet med den här guiden är att hjälpa dig som chef att prestationsbedöma dina medarbetare i en samlad vy. Du får på ett enkelt sätt en överblick över din grupps prestation och kan samtidigt förbereda dig inför de enskilda lönesamtalen.
Navigera till fliken Prestationsbedömning
För att komma till fliken Prestationsbedömning klickar du på ikonen Prestationsbedömning i menyn till vänster. Du kommer då till en översikt över de aktiva prestationsbedömnings omgångar du har tillgång till. Klicka på den aktuella omgången för att öppna den.
Sortera och anpassa medarbetarlistan
Filtrering
Anpassa medarbetarlistan efter ditt sätt att arbeta genom att filtrera på det som är relevant för just din prestationsbedömning.
Klicka på en filterrubrik, till exempel Prestation, Befattning eller Status, för att öppna filtret och välja ett eller flera alternativ. Använd sökfältet i filtret om listan är lång.
För att ta bort ett aktivt filter klickar du på Återställ filter längst ned i filtervyn.
GIF?
Gruppering
Grupperingen styr hur medarbetare och kriterier visas i listan - du kan välja mellan Person och Lönekriterie för att hitta den vy som passar ditt arbetssätt bäst.
Gruppera på Person för att se varje medarbetare med samtliga bedömningskriterier samlade på ett ställe, eller
Lönekriterie för att i stället se alla medarbetare bredvid varandra under respektive kriterie.
GIF
Bedöma prestation
I listan sätter du din bedömning under kolumnen Bedömning. För varje medarbetare ser du de lönekriterier som er organisation använder tillsammans med de bedömningsnivåer som finns att välja mellan.
Bedöma: Klicka på önskad nivå för respektive kriterie - ditt val sparas automatiskt.
Ångra bedömning: Klicka på den valda nivån igen för att ta bort den.
BILD/GIF?
Bedömningshjälp
Uppe till höger i vyn hittar du knappen Bedömningshjälp. När du klickar på knappen öppnas en sidopanel där du kan fälla ut respektive lönekriterie för att se Beskrivning av kriteriet och Bedömningsnivåer.
Bedömningshjälpen ligger kvar i sidopanelen medan du arbetar, så att du har vägledningen lättillgänglig utan att behöva lämna vyn.
OBS: Innehållet är ett stöd som er administratör har lagt in. Om ett kriterie eller en nivå saknar text betyder det att administratören inte har angett någon beskrivning för just det.
GIF så som beskrivningen i den engelska
Klarmarkera
När du är klar med en medarbetare bockar du i rutan Klar längst till höger på raden. Raden låses då för redigering och din bedömning är färdigställd.
Vill du klarmarkera en hel medarbetare på en gång använder du Klar-rutan längst till höger om medarbetarens namn.
Du kan även klarmarkera alla medarbetare samtidigt genom att använda Klar-rutan högst upp i listan.
Behöver du göra en ändring bockar du helt enkelt ur rutan så blir raden redigerbar igen.
BILD/GIF?
Synligt för din medarbetare
När du har klarmarkerat din bedömning är din del av bedömningen färdig. När din medarbetare har slutfört sin självskattning kommer ni båda att kunna se varandras bedömningar.
Du kan även se prestationsbedömningen direkt via en enskild medarbetares profil i din översikt.
