Vad menas med lika och likvärdigt arbete?

Lika och likvärdigt arbete i lönekartläggning

I samband med lönekartläggning används begreppen lika arbete och likvärdigt arbete.

Lika arbete innebär inte nödvändigtvis att medarbetarna har samma befattningstitel. Många organisationer har en omfattande befattningsstruktur där olika titlar kan motsvara nästan identiska arbetsuppgifter. Samtidigt finns yrkestitlar som tydligt beskriver specifika arbetsroller, exempelvis anläggningsarbetare, fysioterapeut och dietist.

Om medarbetare i en lönekartläggning enbart grupperas utifrån befattningstitel kan det resultera i ett stort antal små grupper, vilket gör det svårt att jämföra löner på ett rättvist sätt. Därför rekommenderas att tydliga yrkestitlar grupperas tillsammans, medan andra befattningar, som exempelvis administratörer, handläggare och chefer, struktureras i bredare grupper för att möjliggöra jämförelser.

Exempel på grupperingar:

I dessa grupper kan olika befattningar ingå, förutsatt att arbetsuppgifterna är i stort sett likartade. Arbetsvärdering görs alltid på gruppnivå och inte individnivå, vilket innebär att exempelvis en receptionist och en assistent bedöms på samma grunder om de grupperas tillsammans som administrativ assistent.

Efter arbetsvärderingen identifieras likvärdiga arbeten, det vill säga arbeten som har samma komplexitet men kan ha olika innehåll. Dessa grupperas i så kallade värderingsboxar med ett visst poängspann.

Vid analys av löneskillnader mellan kvinnodominerade och icke kvinnodominerade yrken, där det icke kvinnodominerade arbetet har högre lön trots samma eller lägre värdering, kan skillnaden inte motiveras med att det icke kvinnodominerade arbetet skulle vara mer komplext. Arbetsvärderingen visar tydligt att dessa yrken har bedömts som likvärdiga.

Observera att jämförelsen av likvärdiga arbeten inte begränsas till samma värderingsbox – det icke kvinnodominerade arbetet kan till och med finnas i en lägre värderingsbox, vilket ytterligare understryker vikten av en rättvis lönekartläggning.