Detaljhandelsmodellen för lönehantering är en kombination av funktioner som, när de används i samband med vår lönesättning i en del av en lönesättnings process, utgör en standardmodell för lönesättning för detaljhandeln. Dessa funktioner kan också användas individuellt eller delvis beroende på kundens önskemål.

Valutaväxling

Vid start av en ny lönesättnings process kan administratören välja att koppla en värderingsomvandlings matris, som automatiskt använder de givna värdena för att konvertera alla importerade anställnings lönevärden till en standardvaluta.

Lägsta lönevärden

Administratörer kan sätta ett lägsta lönevärde per anställning i lönehanterings modulen, som kan tillämpas i alla skeden av lönesättnings processen för att säkerställa att minimilöns reglerna följs utan att behöva redovisa detta i chefsbudgetar.

Detaljhandels baserade lönebudgetar

Lönebudgetar kan nu sättas från två nya värden, "avtalade timmar" och "genomsnittliga arbetstimmar". Dessutom kan valuta baserad budget ställas in med decimalvärden (t.ex. 0,5 kr per kontrakterad timme) och anställningar kan filtreras med ett nytt kriterium - anställningsform.

Timlönesättning

Lönesättning är nu möjlig för anställningar med timlöner, budgetar, kolumner och diagram. I chefsvyn justeras dynamiskt så att både månads- och timanställningar kan kombineras i samma lönesättnings processen.

Facklig inloggning

Fackliga företrädare kan kopplas till specifika anställningar med hjälp av ett definierat fackförbund eller generellt till en nod i organisationsstrukturen. Det sätt på vilket användaren definieras avgör vilken åtkomstnivå den fackliga företrädaren har till anställningsdata.

Godkännande av lön

Anställda, chefer, sektionschefer och fackliga företrädare kan granska och godkänna löneförändringar när de godkänts av handläggare. Detta godkännande är "enkelriktat" och förhindrar ändringar av löntagare. Endast systemadministratören kan göra ändringar, då flaggas det för användare som behöver godkänna på nytt.

Exkludera anställda från lönesättning och prestationsbedömning

Anställda kan flaggas som exkluderade från lönesättning, prestationsbedömning eller båda som en del av löneprocessen – detta kommer att förhindra chefer från att utföra lönesättning eller prestationsbedömning på flaggade anställningar. Anställd kommer fortfarande att bidra till lönebudgetar såvida de inte specifikt exkluderas med hjälp av lönebudgetkriterier.